Подбор персонала в Казани

Подбираем персонал в Казани для малого, среднего и крупного бизнеса.

Подобрать персонал

Найдем специалистов под ваши задачи. Первые кандидаты — в кратчайшие сроки.

Кого мы ищем

Топ-менеджмент

Генеральный директор, исполнительный директор, технический директор, креативный директор

Бухгалтерия, банки

Главный бухгалтер, бухгалтер, финансовый директор, экономист, аудитор

Кадровые решения

Менеджер по развитию персонала, рекрутер, HR менеджер, HR директор, рекрутер

Развитие бизнеса

Руководитель отдела продаж, менеджер по продажам, менеджер по работе с клиентами

Транспорт, логистика

Начальник отдела логистики, логист, кладовщик

Рабочий персонал

Сварщики, грузчики, монтажники, разнорабочие, водители, электрики

Медицинский персонал

Главный врач, врач, медицинская сестра, стоматолог, терапевт, гинеколог и другие врачи

Маркетинг, реклама

Маркетолог, PR менеджер, PR директор, аналитик, контент-менеджер

Строительство, проектирование

Директор по строительству, прораб, кадастровый инженер, инженер-проектировщик

Производство

Руководитель производства, инженер-технолог, мастер производства, главный инженер

Офисный персонал

Администратор, секретарь, помощник руководителя, офис-менеджер

IT и разработка

Программист, веб-разработчик, DevOps-инженер, QA-инженер, UI/UX-дизайнеры

Как мы находим лучших кандидатов

Наш подход к подбору персонала включает:

Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена

Проверяем резюме и опыт работы каждого кандидата по требованиям вакансии

Главная - Кадровое агентство в Москве | Агентство по подбору и найму персонала

Проводим первичную оценку кандидатов и подтверждаем ключевые компетенции

Организуем профессиональные интервью и оцениваем личные качества соискателей

Представляем работодателю только лучших специалистов, прошедших отбор

Сопровождаем финалистов на собеседовании с работодателем до принятия решения

Сильный сотрудник выходит в вашу команду и приступает к работе

Сколько времени займет процесс найма сотрудника?

Налаженный процесс подбора персонала в короткие сроки!

1 день

Заявка и консультация

Обсуждаем вакансию, требования к кандидату и задачи бизнеса.

2 день

Анализ вакансии

Формируем профиль кандидата, согласовываем условия сотрудничества и начинаем поиск.

3–7 день

Поиск и первичный отбор

Подбираем кандидатов, проводим интервью и проверяем соответствие требованиям.

8–10 день

Презентация кандидатов

Направляем лучших специалистов, организуем собеседования и собираем обратную связь.

11–14 день

Выход сотрудника

Помогаем согласовать оффер, сопровождаем оформление и выход кандидата на работу.

После выхода

Гарантийное сопровождение

Остаемся на связи после трудоустройства. При необходимости бесплатно заменим сотрудника в течение гарантийного периода.

В нашей базе более 1257+ соискателей,

готовых заступить на работу в течение 24 часов

Специализация:

HR менеджер

Опыт работы:

5 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

Помощника руководителя

Опыт работы:

5 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

Монтажник металлоконструкций (4–5 разряд)

Опыт работы:

7 лет

Документы:

Удостоверение монтажника с допуском к работе на высоте (группа 3)

Готов приступить:

48 часов

Специализация:

Инженер ПТО (технический надзор, сметное сопровождение)

Опыт работы:

5 лет

Документы:

МГСУ, инженер-экономист

Готов приступить:

через неделю

Специализация:

Домработница

Опыт работы:

6 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

Хирург

Опыт работы:

9 лет

Документы:

ФГБОУ ВО «Российский национальный исследовательский медицинский университет им. Н.И. Пирогова»

Готов приступить:

24 часа

Ответы на частые вопросы

Как быстро вы сможете подобрать сотрудника?

Срок подбора зависит от уровня должности, требований к кандидату и ситуации на рынке труда. На массовые вакансии первые подходящие резюме обычно предоставляются в течение нескольких дней. Поиск руководителей, узкопрофильных специалистов и редких экспертов может занять больше времени. Мы всегда сообщаем ориентировочные сроки до начала работы.

Как вы проверяете кандидатов перед тем, как представить их работодателю?

Перед отправкой кандидата мы изучаем резюме, проводим интервью, оцениваем профессиональный опыт, мотивацию, соответствие требованиям вакансии и проверяем рекомендации при необходимости. Благодаря этому вы получаете только тех специалистов, которые действительно подходят под задачи вашей компании.

Что делать, если сотрудник не прошел испытательный срок?

Большинство вакансий сопровождаются гарантией замены. Если специалист увольняется или не проходит испытательный срок по причинам, предусмотренным договором, мы бесплатно подбираем нового кандидата. Это снижает риски работодателя и позволяет быстрее закрыть вакансию повторно.

С какими специалистами вы работаете?

Мы подбираем персонал для малого, среднего и крупного бизнеса: менеджеров по продажам, бухгалтеров, специалистов по закупкам, логистике, производству, строительству, IT, административный персонал, руководителей среднего и высшего звена, а также сотрудников для других направлений бизнеса.

Почему выгоднее обратиться в кадровое агентство, чем искать сотрудников самостоятельно?

Самостоятельный поиск требует времени на размещение вакансий, обработку большого количества откликов и проведение собеседований. Кадровое агентство берет эти задачи на себя, использует собственную базу кандидатов и профессиональные инструменты поиска. Это позволяет быстрее закрывать вакансии, снижать нагрузку на HR-отдел и сокращать затраты на найм.

Что делать, если требования к кандидату изменились в процессе подбора?

Если в ходе поиска изменились обязанности, требования к опыту или условия работы, мы корректируем стратегию подбора и продолжаем поиск с учетом новых критериев.