Кадровое агентство — работаем по всему миру
8 800 551-30-14
Пн-Пт 9:00–18:00
Пн-Пт 9:00–18:00 | По РФ звонок бесплатный
Написать нам
127204, Россия, Москва,
Долгопрудненское шоссе, 3
РКАДРЫ — ваш бизнес, наши кадры

Подбор персонала для гостиницы

Профессиональный подход к найму сотрудников
Подобрать персонал
более 1450+ соискателей в базе, которых нет в открытых источниках
Специализация на индустрии гостеприимства: мы знаем, какие навыки и качества важны именно для вашей сферы.
Проверенные кандидаты: все соискатели проходят многоэтапный отбор, включая интервью, тестирование и проверку рекомендаций.
Индивидуальный подход: учитываем формат отеля, целевую аудиторию и внутреннюю культуру компании.
Поддержка после найма: консультируем по адаптации новых сотрудников и помогаем минимизировать текучесть кадров.

Подбор квалифицированных специалистов для гостиницы необходим:

Гостиничным сетям и управляющим компаниям
Мы обеспечиваем единообразие качества найма по всем локациям при открытии новых объектов.
Бизнесу в преддверии высокого сезона
Мы заранее формируем резерв и обеспечиваем быстрый подбор персонала в гостиницу по ключевым позициям без снижения качества.
Отелям, внедряющим новые стандарты сервиса
Мы находим кандидатов с соответствующим опытом и mindset , готовых работать в новой парадигме.
Компаниям после кризисных ситуаций
Массовые увольнения и смена концепции могут оставить отель без команды. Мы оперативно восстанавливаем штат в сжатые сроки.

Как происходит подбор персонала для гостиницы в Р-Кадры?

Профессиональный подбор персонала в гостиницу — залог безупречного сервиса

В индустрии гостеприимства персонал — это лицо отеля. От качества его работы напрямую зависит уровень удовлетворённости гостей, репутация заведения и, в конечном счёте, прибыль. Однако найти действительно подходящих сотрудников — задача непростая. Именно поэтому всё больше владельцев и управляющих гостиниц и отелей обращаются за помощью к специализированным агентствам.

Сервис pkadry.com предлагает комплексное решение по подбору персонала в гостинице и отелях любого формата — от бутик-отелей до крупных сетевых комплексов. Благодаря опыту в сфере гостеприимства, мы сокращаем время найма до 5–7 дней без потери качества. Подбор персонала в гостиницах становится предсказуемым, контролируемым и эффективным.

Как мы работаем: пошаговый процесс подбора персонала
Анализ вакансии и потребностей отеля
Формирование портрета идеального кандидата
Активный поиск и предварительный отбор
Организация финальных интервью и поддержка при принятии решения
Гарантийное сопровождение

Процесс в 3 шага

Налаженный процесс подбора персонала в короткие сроки!
Этапы подбора и трудоустройства сотрудников:
Шаг 1
Первичная консультация
Заполните форму на сайте и получите бесплатную консультацию по подбору персонала
Шаг 2
Активный поиск и предварительный отбор
Используем закрытые базы, профессиональные сообщества и внутреннюю базу проверенных кандидатов. Проводим первичные интервью и тестирование.
Шаг 3
Финальный выбор и оформление
Согласовываем встречи, помогаем сценариями интервью и участвуем в обсуждении, если это необходимо. Далее помогаем с оформлением документов и обеспечиваем выход на работу.

В нашей базе более 1450+ соискателей

готовых приступить к работе в ближайшее время
Захарова Елизавета
Захарова Елизавета
34 года
Россия
Специализация:
Администратор гостиницы
Опыт работы:
6 лет
Документы:
Саратовский государственный университет, специальность «Гостиничный бизнес», Сертификат CHA (Certified Hotel Administrator), AHLEI, 2024 (действителен до 2027)
Готов приступить:
по договоренности
Яковлева Дарья
Яковлева Дарья
25 лет
Россия
Специализация:
Менеджер по работе с гостями
Опыт работы:
5 лет
Документы:
Международный институт гостиничного бизнеса, Сертификат по управлению клиентским сервисом
Готов приступить:
по договоренности
Тарасова Елена
Тарасова Елена
41 год
Россия
Специализация:
Управляющая отелем
Опыт работы:
10 лет
Документы:
Казанский государственный университет культуры и искусств, факультет туризма и гостеприимства, Диплом MBA в сфере гостеприимства (Swiss Hotel Management School, онлайн-программа)
Готов приступить:
через неделю
Кузнецова Ольга
Кузнецова Ольга
28 лет
Россия
Специализация:
Менеджер по продажам и бронированиям
Опыт работы:
4 года
Документы:
Сертификат по работе с OTA и каналами дистрибуции, Курс «Цифровой маркетинг для отелей»
Готов приступить:
по договоренности
Лебедев Антон
Лебедев Антон
31 год
Россия
Специализация:
Портье / Консьерж
Опыт работы:
6 лет
Документы:
Колледж туризма и сервиса, Курс «Элитный сервис для VIP-гостей»
Готов приступить:
48 часов
Беляев Захар
Беляев Захар
26 лет
Россия
Специализация:
Официант ресторана при отеле
Опыт работы:
3 года
Документы:
Колледж гостиничного и ресторанного бизнеса, Удостоверение по технике безопасности в общественном питании
Готов приступить:
24 часа

Среди наших клиентов

Отзывы клиентов

Качественные услуги

«Благодаря сервису нашла идеального администратора с опытом работы в 5-звездочных отелях. Через 3 месяца повысили его до управляющего — работает безупречно!»

Анна Виноградова, управляющая бутик-отеля "Аметист"
Лучшее агенство!

«Закрыли 8 вакансий горничных за неделю! Все девушки прошли обучение, работают аккуратно. Теперь экономим на кадровом агентстве — работаем только с вами.»

Дмитрий Сорокин, владелец сети хостелов "Транзит"
Спасибо за сотрудничество

«Искали менеджера по бронированию со знанием 3 языков. Нашли за 4 дня — кандидат идеально вписался в коллектив. Уже второй год сотрудничаем с сервисом!»

Елена Крылова, HR-директор гостиницы "Президент"
Помогли в сложный момент

«Была критическая нехватка ночных портье. Подобрали 2 сотрудников за 48 часов — оба работают до сих пор, гости часто хвалят в отзывах. Спасибо за сотрудничество!»

Артем Белов, управляющий апарт-отелем "Лайт Хаус"

Ответы на частые вопросы

Как быстро можно подобрать персонал в гостиницу?
Обычно процесс занимает от 3 до 7 рабочих дней. Срочные вакансии (например, горничные или администраторы) закрываем за 48–72 часа.
Какие позиции вы чаще всего подбираете для отелей?
Наибольший спрос — на администраторов, горничных, официантов, поваров и управляющих. Также успешно работаем с маркетологами, менеджерами по продажам и специалистами по работе с гостями.
Есть ли гарантия на подобранного сотрудника?
Да, мы предоставляем гарантийный период до 30 дней. Если сотрудник не оправдывает ожиданий, проводим бесплатную замену.
Почему подбор персонала в гостиницах сложнее, чем в других отраслях?
Гостиничный бизнес требует сочетания профессиональных навыков и высокого уровня soft skills: вежливость, стрессоустойчивость, умение решать конфликты. Не каждый кандидат с опытом подходит под культуру конкретного отеля.
Работаете ли вы с сезонными вакансиями?
Да, у нас есть отдельные решения для подбора персонала в отели в высокий сезон. Мы формируем «резерв» заранее, чтобы вы не теряли время в пик нагрузок.Да, у нас есть отдельные решения для подбора персонала в отели в высокий сезон. Мы формируем «резерв» заранее, чтобы вы не теряли время в пик нагрузок.
Как вы проверяете кандидатов на честность и надёжность?
Помимо интервью и тестирования, мы запрашиваем рекомендации с предыдущих мест работы и проводим верификацию опыта. Для ключевых позиций возможна дополнительная проверка.
Можно ли заказать подбор персонала в несколько отелей одновременно?
Конечно. Мы работаем как с независимыми отелями, так и с сетями. Имеем опыт масштабирования подбора персонала в гостиницах по регионам.
Чем ваш подход отличается от обычных job-сайтов?
Мы не просто публикуем вакансию — мы анализируем вашу гостиницу, формируем портрет идеального кандидата и ведём переговоры от вашего имени. Это экономит ваше время и повышает качество найма.