Подбор продавцов в магазины

Кейсы

Как мы помогли бизнесу сократить расходы и решить сложные задачи по подбору персонала?

Задача:

Подбор продавцов-консультантов для бутика одежды премиум-класса

Решение:

Провели целевой поиск среди кандидатов с опытом работы в люксовых бутиках. Организовали тестирование знания брендов и модных тенденций. Проверили навыки работы с взыскательными клиентами.

Результат:

За 10 дней подобраны два специалиста с опытом работы в премиум-сегменте. Продавцы успешно прошли обучение и показывают стабильно высокие продажи.

Задача:

Подбор кассиров-продавцов для круглосуточного магазина

Решение:

Запустили экспресс-поиск с усиленной проверкой благонадежности. Провели тестирование на внимательность и стрессоустойчивость. Организовали проверку навыков работы с кассовым аппаратом.

Результат:

Все вакансии закрыты за 7 дней. Подобранные сотрудники успешно работают в ночные смены, случаев недостач не выявлено.

Задача:

Подбор продавцов-консультантов для магазина бытовой техники

Решение:

Сфокусировались на поиске кандидатов с техническим образованием. Разработали специальные кейсы по консультированию покупателей. Проверили знание технических характеристик товаров.

Результат:

Подобраны три специалиста с техническим образованием. В первый месяц работы они показали высокий уровень конверсии и положительные отзывы от клиентов

Кому необходим подбор продавцов в магазин?

Сетям супермаркетов и гипермаркетов

Подбор кассиров, продавцов, мерчендайзеров, работников торгового зала. Сотрудники с высокой стрессоустойчивостью и скоростью обслуживания.

Салонам бытовой техники и электроники

Поиск продавцов-консультантов с техническим складом ума. Специалисты, способные объяснять технические характеристики и работать со сложными клиентами.

Аптекам и магазинам здоровья

Подбор фармацевтов, провизоров и консультантов. Наличие специального образования, навыков и понимание особенностей продаж в данной сфере.

Детским магазинам

Поиск ответственных сотрудников с пониманием детской психологии. Доброжелательность, терпение и умение находить подход к детям и родителям.

Как происходит подбор продавцов в магазин в Р-Кадры?

Как мы подбираем персонал продавцов в магазин?

Продавец — это не просто сотрудник на кассе или в торговом зале. Это ключевой генератор выручки, первый контакт клиента с вашим брендом и важнейший элемент клиентского опыта. Неправильный выбор может стоить вам не только упущенной прибыли, но и репутации.

Наш подход к рекрутингу продавцов — быстрый, точный и ориентированный на бизнес-результат. Мы учитываем специфику вашей точки продаж: формат (магазин, ТЦ, уличный ритейл), категорию товара (одежда, электроника, косметика, бытовая техника и др.), целевую аудиторию и даже сезонность.

Благодаря отлаженной методике и базе проверенных кандидатов с подтверждённым опытом, мы подбираем продавцов в среднем за 5–7 рабочих дней — без компромиссов по качеству.

Наш подход к подбору персонала включает:

Изучаем специфику торговой точки, ценовой сегмент, целевую аудиторию и стандарты обслуживания.

Проводим массовый отбор резюме, телефонные интервью и оценку базовых навыков обслуживания.

Тестируем знание техник продаж, умение работать с кассой, навыки мерчандайзинга и способности к up-selling.

Проводим оценку коммуникабельности, стрессоустойчивости, внешнего вида и клиентоориентированности.

Предоставляем гарантийный период 3 месяца. Оказываем поддержку в период адаптации нового сотрудника.

Что делает клиент?

Налаженный процесс подбора продавцов в магазин в короткие сроки!

Начать сотрудничество легко: ваш путь в 3 шага

Шаг 1

Вы оставляете заявку

Опишите вашу потребность в продавцах на сайте pkadry.com или по телефону.

Шаг 2

Подбор кандидатов

Активный поиск и скрининг кандидатов. Используем собственную базу, соцсети, ритейл-сообщества и скрытый рынок труда для поиска «горячих» кандидатов.

Шаг 3

Оформление и поддержка

Организация финальных собеседований и сопровождение до выхода на работу,помогаем новому продавцу успешно пройти адаптацию.

В нашей базе более 1300+ соискателей,

готовых приступить к работе в ближайшее время

Магафуров Эльдар

25 лет

Россия

Специализация:

Продовец

Опыт работы:

1 год

Готов приступить:

24 часа

Федюк Анастасия

31 год

Россия

Специализация:

Продовец

Опыт работы:

5 лет

Готов приступить:

24 часа

Чистякова Лилия

29 лет

Россия

Специализация:

Продовец

Опыт работы:

4 года

Готов приступить:

24 часа

Толкунова Анна

36 лет

Россия

Специализация:

Продовец

Опыт работы:

9 лет

Готов приступить:

24 часа

Колодкина Елена

37 лет

Россия

Специализация:

Продовец

Опыт работы:

10 лет

Готов приступить:

24 часа

Салимова Кристина

27 лет

Россия

Специализация:

Продовец

Опыт работы:

3 года

Готов приступить:

24 часа

Отзывы

Рекомендую кадровое агентство Р-Кадры для подбора администраторов торгового зала. Серьезный подход, проверка лидерских качеств и реальная гарантия.

Сергей Васильев

Агентство быстро закрыло вакансию продавца-консультанта для нашего магазина одежды. Девушка идеально вписалась в коллектив и показывает отличные результаты по продажам.

Анна Ковалева

Открывали новый магазин косметики, нужно было найти двух продавцов-консультантов. Агентство справилось быстро, сотрудники вышли в срок и работают слаженно.

Елена Петрова

Ответы на частые вопросы

Сколько времени занимает подбор продавца-консультанта?

Подбор продавца-консультанта занимает в среднем 5-7 дней, а поиск администратора торгового зала — до 2 недель для тщательного отбора лучшего кандидата.

Как вы проверяете коммуникативные навыки продавцов?

Мы проводим ролевые игры, моделируя различные ситуации в торговом зале: консультация покупателя, работа с возражениями, обработка жалоб.

Вы предоставляете гарантию на подобранных продавцов?

Да, мы предоставляем гарантийный период 3 месяца. Если продавец не прошел испытательный срок, мы бесплатно ищем замену.

В чем преимущество кадрового агентства перед самостоятельным поиском?

Мы экономим ваше время, отсеивая до 90% неподходящих кандидатов, проводим профессиональную оценку навыков продаж и даем гарантию, что снижает ваши риски.

Вы подбираете продавцов для магазинов разных форматов?

Да, мы закрываем вакансии для магазинов любого формата: одежды, обуви, техники, продуктов, косметики, товаров для дома и других.

Как происходит согласование кандидатов с нами?

Мы представляем вам для рассмотрения анкеты 2-3 лучших кандидатов, подобранных под ваши требования. Вы проводите собеседование и принимаете окончательное решение.

Что делать, если продавец уйдет сразу после гарантийного периода?

Наша задача — найти мотивированного и надежного сотрудника. Длительная гарантия в 3 месяца позволяет выявить основные риски. По ее итогу мы даем рекомендации по адаптации персонала.

Какие документы и комиссия нужны для начала работы?

Для начала работы достаточно вашей заявки и технического задания на вакансию. Все финансовые условия обсуждаются заранее и фиксируются в договоре.

Кейсы

Кому необходим подбор продавцов в магазин?

Как происходит подбор продавцов в магазин в Р-Кадры?

Что делает клиент?

В нашей базе более 1300+ соискателей,

Среди наших клиентов

Отзывы

Ответы на частые вопросы