Кадровое агентство — работаем по всему миру
8-800-551-30-14
Пн-Пт 9:00–18:00
Пн-Пт 9:00–18:00 | По РФ звонок бесплатный
4.9 в Я Картах
Написать нам
127204, Россия, Москва,
Долгопрудненское шоссе, 3
РКАДРЫ — ваш бизнес, наши кадры

Профессиональный подбор
финансового персонала

Ваш надежный путь к стабильному бизнесу!
Подобрать персонал
более 1700+ соискателей в базе, которых нет в открытых источниках
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Глубокая отраслевая экспертиза: наши консультанты говорят с кандидатами на одном языке.
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Обширная база данных : доступ к уникальному пулу как активных, так и пассивных финансовых специалистов.
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Оптимизированный процесс рекрутинга : подбираем первых кандидатов уже в течение 3-5 рабочих дней.
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Мы предоставляем гарантийный период на подобранных сотрудников, что минимизирует ваши риски.

Кейсы

Как мы помогли бизнесу сократить расходы и решить сложные задачи по подбору персонала?
Кейс 1 :

Подбор главного бухгалтера для производственного холдинга

Задача:

Подбор главного бухгалтера для производственного холдинга

Решение:

Провели глубокий анализ требований и составили детальный профиль компетенций. Использовали хантинговый подход для выхода на пассивных кандидатов из смежных отраслей. Внедрили этап с решением комплексного. Организовали собеседование с собственником бизнеса для финального отбора.

Результат:
Кандидат вышел на работу через 18 дней. За первый квартал новый главный бухгалтер оптимизировал налоговую нагрузку, что принесло компании экономию ~3,5 млн рублей. Успешно проведена консолидация отчетности за полгода.
Кейс 2 :

Создание команды финансовых аналитиков с нуля

Задача:

Создание команды финансовых аналитиков с нуля

Решение:

Помогли клиенту сформировать профили должностей и карьерные треки для будущих сотрудников. Провели массовый скрининг и отобрали 25 кандидатов. Для финалистов организовали ассесмент-центр с кейсами из практики ритейла. Согласовали предложения по оплате труда для каждого кандидата.

Результат:
Команда из 5 сотрудников была сформирована за 1 месяц. Все принятые сотрудники успешно прошли испытательный срок. Через 6 месяцев работы отдела точность финансовых прогнозов компании выросла на 25%.
Кейс 3 :

Срочный поиск финансового директора (CFO)

Задача:

Срочный поиск финансового директора (CFO)

Решение:

Составили поисковый запрос, ориентированный на кандидатов из технологического сектора. Провели экспертные интервью с фокусом на опыт сделок M&A и привлечения финансирования. Организовали встречи с советом директоров. Обеспечили полную конфиденциальность процесса поиска.

Результат:
Нашли и трудоустроили кандидата с опытом проведения 2 успешных IPO в технологическом секторе. Новый CFO привлек $15 млн инвестиций в течение первого года работы. Процесс подготовки к IPO был запущен в запланированные сроки.

Кому необходим подбор финансового персонала?

Подбор сотрудников банка - Подбор сотрудников в банк — кадровое агентство Р-Кадры | Быстро, надёжно, профессионально
Банкам и финансовым организациям
Для усиления отделов кредитования и риск-менеджмента, а также при открытии новых отделений и расширении сети
Подбор финансового персонала - Подбор финансового персонала | Кадровое агентство «Р-Кадры»
Производственным компаниям и холдингам
При создании финансово-экономической службы и для усиления контроллинга и управленческого учета.
Подбор финансового персонала - Подбор финансового персонала | Кадровое агентство «Р-Кадры»
Стартапам и растущему бизнесу
Для построения финансовой функции с нуля и при привлечении инвестиций и подготовке к due diligence.
Подбор финансового персонала - Подбор финансового персонала | Кадровое агентство «Р-Кадры»
Логистическим компаниям
Для оптимизации управления денежными потоками и при создании системы контроллинга закупок и запасов.

Как мы работаем?

Как мы подбираем финансовый персонал ?

Процесс подбора персонала в финансовой сфере начинается с  анализа требований заказчика. Мы изучаем не только формальные требования к вакансии, но и бизнес-процессы компании, корпоративную культуру и специфику отрасли.

Мы специализируемся на подборе всех категорий финансового персонала: от бухгалтеров и экономистов до финансовых директоров и специалистов по внутреннему аудиту.

Подбор персонала в финансовой сфере требует особого подхода и понимания специфики работы финансовых департаментов. Доверяя подбор финансовых специалистов нам, вы получаете  партнера, который берет на себя все этапы поиска и оценки кандидатов.

Наш подход к подбору персонала включает:
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Проводим анализ заявки и детальный брифинг с будущим руководителем и ключевыми stakeholders.
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Разрабатываем стратегию поиска. Определяем каналы. Разрабатываем план.
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Начинаем поиск в собственной базе и осуществляем первичный отбор. Тестируем навыки работы.
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Проводим структурированное интервью. Оцениваем soft skills. Представляем сотрудника и помогаем с оформлением.

Что делает клиент?

Налаженный процесс подбора финансового персонала в короткие сроки!
Начать сотрудничество легко: ваш путь в 3 шага
Шаг 1
Заявка и консультация
Вы оставляете заявку на сайте pkadry.com или по телефону.
Шаг 2
Поиск и отбор
Мы запускаем процесс подбора финансового персонала: анализируем нашу базу, проводим активный поиск, тестируем и проводим серию собеседований
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена
Шаг 3
Представление и выход.
Вы проводите собеседование с отобранными специалистами и выбираете подходящего.
Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена

Наши клиенты

Главная - Кадровое агентство в Москве | Агентство по подбору и найму персонала
Главная - Кадровое агентство в Москве | Агентство по подбору и найму персонала
Главная - Кадровое агентство в Москве | Агентство по подбору и найму персонала
Главная - Кадровое агентство в Москве | Агентство по подбору и найму персонала
Главная - Кадровое агентство в Москве | Агентство по подбору и найму персонала

Отзывы клиентов

Профессионализм, пунктуальность и глубокая экспертиза — вот что отличает Р-Кадры от других кадровых агентств по финансистам.

Максим Петров, владелец компании «Альфа-Консалт»

Нам срочно требовался главный бухгалтер с опытом в МСФО. Агентство справилось за неделю. Очень довольны!

Елена Кузнецова, финансовый директор, «Еврофинанс»

Ранее  работали с другими агентствами — безрезультатно. С Р-Кадры всё иначе: они  понимают, что нам действительно нужно.

Дмитрий Орлов, генеральный директор, ГК «Капитал+»

Ответы на частые вопросы

Какие вакансии в финансовой сфере вы закрываете чаще всего?
Мы успешно подбираем главных бухгалтеров, финансовых директоров, финансовых аналитиков, аудиторов, менеджеров по бюджетированию и казначеев.
В чем отличие подбора финансового персонала от рекрутинга в других сферах?
Ключевое отличие – повышенные требования к точности, ответственности и профессиональной репутации кандидатов, а также необходимость проверки специфических знаний (МСФО, налогообложение, 1С).
Какой срок подбора финансового специалиста в среднем?
В среднем срок подбора составляет от 5 до 15 рабочих дней, в зависимости от сложности вакансии и уникальности требований.
Вы предоставляете гарантию на подобранный финансовый персонал?
Да, мы предоставляем гарантийный период, в течение которого бесплатно проводим замену кандидата, если он не подошел по профессиональным качествам.
Как вы проверяете профессиональные навыки финансистов?
Мы используем комплекс методов: структурированное интервью, кейс-интервью, тестирование на знание законодательства и профильного софта, а также сбор рекомендаций с предыдущих мест работы.
Что выгоднее: работать с кадровым агентством по финансам или искать самостоятельно?
Работа с агентством экономит время и деньги, так как мы берем на себя все этапы рекрутинга, что позволяет быстрее закрыть вакансию и избежать ошибок при найме.
Вы занимаетесь подбором персонала в сфере финансов как для крупного, так и для малого бизнеса?
Да, мы разрабатываем индивидуальные решения для компаний любого масштаба, от стартапов до крупных корпораций.
Какие основные причины ошибок при самостоятельном подборе финансовых специалистов?
Основные причины – это поверхностная проверка hard skills, неумение оценить реальный опыт по резюме и недооценка важности личностных качеств для работы в команде.
↑