Провели глубокий анализ требований и составили детальный профиль компетенций. Использовали хантинговый подход для выхода на пассивных кандидатов из смежных отраслей. Внедрили этап с решением комплексного. Организовали собеседование с собственником бизнеса для финального отбора.
Помогли клиенту сформировать профили должностей и карьерные треки для будущих сотрудников. Провели массовый скрининг и отобрали 25 кандидатов. Для финалистов организовали ассесмент-центр с кейсами из практики ритейла. Согласовали предложения по оплате труда для каждого кандидата.
Составили поисковый запрос, ориентированный на кандидатов из технологического сектора. Провели экспертные интервью с фокусом на опыт сделок M&A и привлечения финансирования. Организовали встречи с советом директоров. Обеспечили полную конфиденциальность процесса поиска.
Процесс подбора персонала в финансовой сфере начинается с анализа требований заказчика. Мы изучаем не только формальные требования к вакансии, но и бизнес-процессы компании, корпоративную культуру и специфику отрасли.
Мы специализируемся на подборе всех категорий финансового персонала: от бухгалтеров и экономистов до финансовых директоров и специалистов по внутреннему аудиту.
Подбор персонала в финансовой сфере требует особого подхода и понимания специфики работы финансовых департаментов. Доверяя подбор финансовых специалистов нам, вы получаете партнера, который берет на себя все этапы поиска и оценки кандидатов.
