Рекрутинговое агентство в Екатеринбурге | HR агентство по подбору персонала

Подбираем специалистов для любых направлений бизнеса

Топ-менеджмент

Генеральный директор, исполнительный директор, технический директор, креативный директор

Бухгалтерия

Главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир, специалист по расчету заработной платы

Финансовый сектор

Экономисты, финансовые аналитики, аудиторы, казначеи, финансовые менеджеры

Банковский сектор

Специалист банка, операционист-кассир, менеджер по работе с клиентами, кредитный специалист

Транспорт, логистика

Водитель, логист, кладовщик, транспортный диспетчер

Рабочий персонал

Сварщики, грузчики, монтажники, разнорабочие, электрики

Медицинский персонал

Главный врач, врач, медицинская сестра, стоматолог, терапевт, гинеколог и другие врачи

Маркетинг, реклама

Маркетолог, PR менеджер, PR директор, аналитик, контент-менеджер

Строительство, проектирование

Директор по строительству, прораб, кадастровый инженер, инженер-проектировщик

Производство

Руководитель производства, инженер-технолог, мастер производства, главный инженер

Офисный персонал

Администратор, секретарь, помощник руководителя, офис-менеджер

IT и разработка

Программист, веб-разработчик, DevOps-инженер, QA-инженер, UI/UX-дизайнеры

Как мы находим лучших кандидатов

Как мы находим лучших кандидатов в Екатеринбурге:

Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена

Детально изучаем вакансию, требования работодателя и особенности компании

Используем собственную базу кандидатов, профессиональные площадки и прямой поиск, находя как активных, так и пассивных соискателей

Проводим первичный отбор: оцениваем профессиональный опыт, квалификацию, мотивацию и соответствие корпоративной культуре компании

Представляем только проверенных кандидатов с подробной информацией об опыте, компетенциях и сильных сторонах

Сопровождаем процесс найма: организуем собеседования, помогаем согласовать условия сотрудничества

Предоставляем гарантию замены. Если специалист не пройдет испытательный срок в рамках условий договора, бесплатно подберем нового кандидата

Сколько времени займет процесс найма сотрудника?

Налаженный процесс подбора персонала в короткие сроки!

1 день

Заявка и консультация

Уточняем задачи бизнеса и портрет идеального кандидата.

2 день

Формирование стратегии поиска

Анализируем рынок, формируем стратегию поиска и начинаем скрининг баз.

3–7 день

Поиск и первичный отбор

Проводим интервью и проверку навыков, фильтруем резюме.

8–10 день

Представление кандидатов

Направляем шорт-лист лучших кандидатов с нашими рекомендациями.

11–14 день

Выход сотрудника

Помогаем согласовать оффер и выход сотрудника на работу. Сопровождаем оформление документов.

После выхода

Гарантийная поддержка

Контролируем адаптацию. Если сотрудник не пройдет испытательный срок — заменим его бесплатно.

В нашей базе более 1257+ соискателей,

готовых заступить на работу в течение 24 часов

Специализация:

Коммерческий директор / Директор по продажам

Опыт работы:

8 лет

Документы:

НИУ ВШЭ, факультет бизнеса, специальность «Менеджмент»

Готов приступить:

по договоренности

Специализация:

Специалист по кредитному сопровождению

Опыт работы:

5 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

Сварщик

Опыт работы:

3 года

Документы:

Аттестация НАКС (сварка стальных конструкций, категория СП), Удостоверение сварщика с присвоением 5 разряда

Готов приступить:

по договоренности

Специализация:

Слесарь-ремонтник

Опыт работы:

10 лет

Документы:

Колледж железнодорожного транспорта, Повышение квалификации: «Современные методы ремонта промышленного оборудования»

Готов приступить:

по договоренности

Специализация:

бухгалтер

Опыт работы:

18 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

Менеджер по продажам

Опыт работы:

6 лет

Готов приступить:

24 часа

Отзывы клиентов

Подбор вахтового персонала. Требовались бурильщики и взрывники. Строгие требования к безопасности и допускам. РКадры проверили все документы, включая медицинские справки и удостоверения. Люди приехали на вахту вовремя, проблем не возникло.

Павел К., горнодобывающая компания

Искали су-шефа. Нужен был человек с амбициями и желанием расти. Агентство провело глубокое интервью, выявило мотивацию. Кандидат показал себя отлично, теперь он шеф-повар в одном из наших заведений. Благодарим за качественный отбор.

Елена Д., сеть ресторанов

Подбирали главного энергетика. Позиция ключевая, ошибка стоила бы дорого. Рекрутеры предоставили подробные отчеты по каждому кандидату, включая проверку рекомендаций с предыдущих мест работы. Выбрали надежного профессионала

Ольга М., производственное объединение

Ответы на частые вопросы

Какие вакансии помогает закрыть агентство по подбору персонала в Екатеринбурге?

Мы подбираем сотрудников для малого, среднего и крупного бизнеса. Работаем с офисным персоналом, рабочими специальностями, инженерами, бухгалтерами, менеджерами по продажам, логистами, IT-специалистами, руководителями среднего и высшего звена. Для каждой вакансии разрабатывается индивидуальная стратегия поиска.

Сколько времени занимает подбор персонала?

Сроки зависят от сложности вакансии и ситуации на рынке труда. По большинству позиций первые кандидаты предоставляются в течение 3–7 рабочих дней. Подбор руководителей, узкопрофильных специалистов и редких экспертов может занять больше времени, но поиск ведется до достижения результата, предусмотренного договором.

Как агентство по подбору персонала проверяет кандидатов?

Перед тем как рекомендовать специалиста работодателю, мы анализируем опыт работы, профессиональные компетенции, мотивацию и соответствие требованиям вакансии. Проводим предварительное интервью, оцениваем деловые качества и предоставляем работодателю только тех кандидатов, которые действительно подходят под поставленные задачи.

Почему выгодно обратиться в HR-агентство вместо самостоятельного поиска?

HR-агентство позволяет значительно сократить время закрытия вакансий. Вам не нужно самостоятельно просматривать сотни откликов, проводить первичные интервью и искать кандидатов на разных площадках. Мы берем на себя все этапы подбора персонала, а вы получаете уже отобранных специалистов, готовых к финальному собеседованию.

Предоставляет ли рекрутинговое агентство гарантию на подбор сотрудников?

Да. После трудоустройства кандидата мы продолжаем сопровождать проект. Если сотрудник не проходит испытательный срок по причинам, предусмотренным договором, кадровое агентство бесплатно выполняет повторный подбор специалиста в течение гарантийного периода.

Сколько стоят услуги кадрового агентства по подбору персонала?

Стоимость рассчитывается индивидуально и зависит от уровня вакансии, сложности поиска, количества сотрудников и требований работодателя. После обсуждения задачи мы подготовим прозрачное коммерческое предложение с фиксированной стоимостью услуг, сроками подбора и условиями сотрудничества без скрытых платежей.