Кадровое агентство — работаем по всему миру
8 800 551-30-14
Пн-Пт 9:00–18:00
Пн-Пт 9:00–18:00 | По РФ звонок бесплатный
Написать нам
127204, Россия, Москва,
Долгопрудненское шоссе, 3
РКАДРЫ — ваш бизнес, наши кадры

Подбор руководителей в компанию

Профессиональный подход от Р-Кадры
Подобрать персонал
Мы находим сильных управленцев, которые увеличивают прибыль, оптимизируют процессы и ведут команды к результату
Скорость подбора: минимизация времени на поиск подходящего кандидата.
База кандидатов: доступ к базе профессионалов из разных отраслей.
Гарантия результата: работаем до полного удовлетворения ваших потребностей.
Конфиденциальность: защита ваших данных и информации о вакансии.

Услуги по подбору руководителей особенно актуальны для следующих категорий:

Стартапы и молодые компании:
На этапе роста важно найти лидеров, которые смогут эффективно управлять командами и развивать бизнес.
Компании в переходном периоде:
При смене стратегии бизнеса нужны специалисты, способные адаптироваться к новым условиям.
Отрасли с высокой конкуренцией:
IT, финансы, производство и другие сферы требуют сильных руководителей для удержания позиций на рынке.
Международные проекты:
Необходимость в топ-менеджерах с опытом работы и знанием иностранных языков в глобальных компаниях.

Как происходит подбор руководителей в Р-Кадры?

Как мы находим топ-менеджеров быстрее рынка?

Выбор руководителя — один из самых стратегических решений для бизнеса. Ошибка в подборе может стоить компании не только прибыли, но и репутации, мотивации команды и даже доли рынка.

Кадровое агентство Р-Кадры специализируется на профессиональном подборе руководителей для компаний любого масштаба — от стартапов до крупных промышленных и торговых предприятий.

Мы понимаем, что подбор руководителя — это не просто поиск резюме, а глубокий анализ компетенций, лидерских качеств, управленческого стиля и соответствия корпоративной культуре. Наш подход сочетает executive search, поведенческие интервью, проверку репутации и оценку реальных кейсов из опыта кандидата. Благодаря этому мы находим не просто менеджера, а лидера, способного вывести ваш бизнес на новый уровень.

Как мы работаем
Диагностика потребности: анализ роли, KPI, команды и ожиданий от позиции
Формирование профиля идеального кандидата: совместно с учредителями или советом директоров
Целевой поиск: сканирование рынка, direct search, работа с пассивными кандидатами
Оценка и интервью: поведенческие интервью, кейсы, проверка рекомендаций
Финальный шорт-лист: 3–5 кандидатов с полным досье и рекомендациями
Сопровождение до выхода на работу: помощь в переговорах, адаптации и онбординге

Процесс в 3 шага

Налаженный процесс подбора персонала в короткие сроки!
Этапы подбора и трудоустройства сотрудников:
Шаг 1
Заполните заявку
на услугу по подбору персонала
Шаг 2
Поиск и отбор кандидатов
Поведенческие интервью, кейсы, проверка рекомендаций, Работа с пассивными кандидатами.
Шаг 3
Сопровождение до выхода на работу
Помощь в переговорах и оформлении документов, адаптации и онбординге.

Лучшие руководители для вашего бизнеса

в нашей базе соискатели, которые добиваются результатов
Климов Петр
Климов Петр
41 год
Россия
Специализация:
Коммерческий директор / Директор по продажам
Опыт работы:
8 лет
Документы:
НИУ ВШЭ, факультет бизнеса, специальность «Менеджмент»
Готов приступить:
по договоренности
Трученков Николай
Трученков Николай
37 лет
Россия
Специализация:
Финансовый директор (CFO)
Опыт работы:
7 лет
Документы:
Финансовый университет при Правительстве РФ, «Финансы и кредит»
Готов приступить:
через неделю
Маслов Игорь
Маслов Игорь
42 года
Россия
Специализация:
Технический директор (CTO) / Руководитель IT-направления
Опыт работы:
8 лет
Документы:
МФТИ, «Прикладная математика и физика»
Готов приступить:
по договоренности
Агарёва Екатерина
Агарёва Екатерина
34 года
Россия
Специализация:
Директор по персоналу (HRD)
Опыт работы:
7 лет
Документы:
РУДН, «Психология труда и организационное поведение»
Готов приступить:
через неделю
Царёва Юлия
Царёва Юлия
33 года
Россия
Специализация:
Операционный директор (COO)
Опыт работы:
6 лет
Документы:
МГТУ им. Баумана, «Экономика и управление на предприятии»
Готов приступить:
по договоренности
Курилов Алексей
Курилов Алексей
30 лет
Россия
Специализация:
Директор по маркетингу и развитию (CMO)
Опыт работы:
4 года
Документы:
МГИМО, «Международные отношения», специализация «Международный маркетинг»
Готов приступить:
по договоренности

Среди наших клиентов

Отзывы клиентов

Не просто заполнили вакансию — нашли лидера

«Обратились в Р-Кадры. Закрыли вакансию технического директора за 25 дней. Кандидат оказался сильнее, чем мы ожидали! Довольны сервисом на все 100%»

Виктор Петров, CEO «ТЕХНОГРУПП»
Конфиденциально, профессионально, с гарантией результата

«Подобрали CFO с опытом в fintech. Процесс был четким, а гарантия 6 месяцев дала уверенность.»

Екатерина Смирнова, HRD «Банк Восточный»
Руководитель не просто в команде — он её ведёт

«Искали коммерческого директора в регион. Нашли человека, который за год вывел доходность +40%. Блестящий результат! Спасибо!»

Дмитрий Кузин, основатель «AGROHOLDING»
20 лет в бизнесе - и только Р-Кадры умеют искать настоящих лидеров

«Рекрутеры поняли нашу специфику с первого раза. Теперь сотрудничаем на постоянной основе.»

Ольга Ветрова, директор сети клиник «МЕДИКА»

Ответы на частые вопросы

Чем ваш подход отличается от обычного рекрутинга?
Мы не ищем «резюме», а оцениваем лидерские качества, стратегическое мышление, устойчивость к стрессу и способность управлять изменениями.
Какие гарантии предоставляются?
Мы гарантируем соответствие кандидатов заявленным требованиям и проводим тщательную проверку их квалификации.
Какова стоимость услуг?
Стоимость зависит от категории подбираемых специалистов и объема работ.
Как проверить, что кандидат «не пустышка»?
Мы проводим глубинные интервью, проверяем рекомендации и используем тесты.
Можно ли найти англоязычного руководителя?
Да, в нашей базе есть кандидаты с международным опытом.
Работаете ли по всей России?
Да, подбираем руководителей в Москве, регионах и СНГ.
Как долго ищут топ-менеджеров?
В среднем от 2 до 6 недель. Для СЕО — до 3 месяцев.
Можно ли провести конкурс среди нескольких кандидатов?
Да, организуем кадровый аудит и предоставим 3-5 сильных резюме.