Кадровое агентство — работаем по всему миру
8 800 551-30-14
Пн-Пт 9:00–18:00
Пн-Пт 9:00–18:00 | По РФ звонок бесплатный
4.9 в Я Картах
Написать нам
127204, Россия, Москва,
Долгопрудненское шоссе, 3
РКАДРЫ — ваш бизнес, наши кадры

Подбор персонала отдела маркетинга

Подбираем маркетологов, которые приносят результат !
Подобрать персонал
более 1200+ соискателей в базе, которых нет в открытых источниках
Специализация на маркетинговых позициях.
Оценка практических навыков и портфолио.
Широкий охват и релевантная база.
Понимание современных трендов.

Кейсы

Как мы помогли бизнесу сократить расходы и решить сложные задачи по подбору персонала?
Кейс 1 :

Подбор директора по маркетингу для IT-компании

Задача:

Подбор директора по маркетингу для IT-компании

Решение:

Мы провели целевой поиск среди кандидатов из IT-сферы, уделив особое внимание их опыту в performance-маркетинге и знанию специфики b2b-продаж. Провели серию глубинных интервью.

Результат:
Через 4 недели был подобран кандидат, который за первые полгода работы увеличил лидогенерацию на 40% и выстроил работающую маркетинговую стратегию.
Кейс 2 :

Подбор SMM-специалиста для розничной сети

Задача:

Подбор SMM-специалиста для розничной сети

Решение:

Мы провели отбор с упором на проверку портфолио и аналитических навыков. Кандидаты выполняли тестовое задание по анализу текущих показателей и предложению концепта для улучшения вовлеченности.

Результат:
Подобранный специалист за 2 месяца увеличил охваты в социальных сетях на 25% и запустил несколько успешных рекламных кампаний.
Кейс 3 :

Создание отдела маркетинга с нуля для стартапа

Задача:

Создание отдела маркетинга с нуля для стартапа

Решение:

Мы разработали поэтапный план подбора, провели массовый кастинг и организовали серию собеседований с фокусом на совместимость кандидатов в будущую команду.

Результат:
Все вакансии были закрыты в течение 5 недель. Сформированная команда успешно запустила продукт на рынок и обеспечила плановые показатели по привлечению пользователей.

Кому необходим профессиональный подбор маркетологов?

IT-компании и стартапы
Подбираем маркетологов, понимающих специфику tech-продуктов: growth-хаки, performance-маркетинг, работа с b2b-аудиторией и построение воронок продаж для сложных продуктов.
Банковский сектор
Закрываем вакансии для финансовой сферы: маркетологи со знанием нормативных требований, опытом работы с финансовыми продуктами и построения коммуникаций.
B2B-сегмент
Подбираем специалистов по промышленному маркетингу и b2b: организация мероприятий, работа с отраслевыми СМИ, создание экспертного контента и генерация.
Сфера услуг и HoReCa
Находим маркетологов для проектов в сфере услуг: продвижение локальных брендов, работа с репутацией, организация event-мероприятий и повышение клиентского опыта.

Как мы работаем?

Как мы подбираем персонал для отдела маркетинга?

Мы проводим анализ требований к вакансии: изучаем специфику бизнеса, ключевые задачи и ожидаемые результаты.

Организуем практические кейсы и тестовые задания для оценки  профессиональных навыков работы с аналитикой, копирайтинга, планирования или владения специализированными инструментами маркетинга.

Оказываем полное сопровождение на этапе оформления сотрудника.

Наш подход к подбору персонала включает:
Вы оставляете заявку — мы уточняем задачи, KPI и формат работы (в штат, на проект, удалённо).
В течение 3–5 дней предоставляем проверенных кандидатов с релевантным опытом в digital, брендинге или performance-маркетинге.
Оформляем выбранного специалиста в ваш штат или через аутстаффинг — полностью берём на себя юридическое сопровождение.

Процесс в 3 шага

Налаженный процесс подбора маркетологов в короткие сроки!
Этапы подбора и трудоустройства сотрудников:
Шаг 1
Оставьте заявку
Опишите вашу вакансию на сайте pkadry.com или по телефону.
Шаг 2
Получите кандидатов
Мы проводим весь цикл поиска, отбора и проверки специалистов. Вы получаете для собеседования 2-3 прошедших отбор маркетологов.
Шаг 3
Примите специалиста в команду
Выбирайте подходящего кандидата и назначайте дату выхода. Новый сотрудник приступает к работе.

В нашей базе более 1200+ соискателей,

готовых приступить к работе в ближайшее время
Яковлев Роман
Яковлев Роман
31 лет
Россия
Специализация:
Руководитель отдела маркетинга
Опыт работы:
6 лет
Готов приступить:
24 часа
Петров Глеб
Петров Глеб
27 лет
Россия
Специализация:
SEO-специалист
Опыт работы:
3 года
Готов приступить:
24 часа
Куликова Мария
Куликова Мария
31 год
Россия
Специализация:
SMM-менеджер
Опыт работы:
6 лет
Готов приступить:
24 часа
Ерёмин Александр
Ерёмин Александр
39 года
Россия
Специализация:
Контент-маркетолог
Опыт работы:
8 лет
Готов приступить:
24 часа
Акшенцев Владислав
Акшенцев Владислав
27 лет
Россия
Специализация:
Интернет-маркетолог
Опыт работы:
2 года
Готов приступить:
24 часа
Тунёв Иван
Тунёв Иван
28 лет
Россия
Специализация:
SEO-специалист
Опыт работы:
4 года
Готов приступить:
24 часа

Наши клиенты

Отзывы

Быстро закрыли вакансию SMM-специалиста для нашего интернет-магазина. Кандидат с первых дней включился в работу и уже через месяц показал рост вовлеченности. Рекомендуем!

Алина Вершинина

Обратились для поиска директора по маркетингу. Агентство провело действительно глубокий отбор, представило сильных кандидатов. Принятый специалист полностью оправдал ожидания.

Сергей Петров

Рекомендую Р-Кадры для подбора интернет-маркетологов. Присылают специалистов с реальным опытом, а не просто теорией. Сотрудничеством довольны, планируем обращаться снова.

Дарья Коваленко

Ответы на частые вопросы

Сколько времени занимает подбор руководителя отдела маркетинга?
Подбор директора по маркетингу занимает в среднем 3-4 недели, так как требует тщательной оценки не только управленческих, но и стратегических навыков.
Как вы проверяете профессиональные навыки маркетологов?
Мы проводим глубинное интервью, анализируем портфолио и кейсы, а также используем тестовые задания для оценки практических умений в аналитике, настройке рекламы или написании текстов.
Вы предоставляете гарантию на подобранный персонал?
Да, мы предоставляем гарантийный период 3 месяца. Если маркетолог не прошел испытательный срок, мы бесплатно ищем ему замену.
Какие маркетинговые позиции вы закрываете чаще всего?
Мы подбираем всех специалистов: от директора по маркетингу и бренд-менеджера до интернет-маркетолога, таргетолога, SMM-специалиста, контент-менеджера и копирайтера.
Чем ваш подбор отличается от самостоятельного поиска?
Мы экономим ваше время, проводим многоэтапный отбор, проверяем рекомендации и даем гарантию, что значительно снижает ваши риски при найме.
Вы работаете с подбором специалистов по performance-маркетингу?
Да, мы успешно закрываем вакансии таргетологов, контекстологов и специалистов по аналитике, проверяя их умение работать с конкретными метриками и KPI.
Какой опыт у ваших рекрутеров в оценке маркетологов?
Наши рекрутеры имеют специализацию в подборе маркетингового персонала и регулярно повышают квалификацию, чтобы быть в курсе современных требований и инструментов.
Что входит в стоимость услуги подбора маркетолога?
В стоимость входит полный цикл работ: анализ вакансии, поиск, отбор, проверка, организация собеседований и гарантия. Стоимость зависит от уровня позиции.
↑