Подбор персонала в Санкт-Петербурге | HR агентство по подбору персонала

Подбираем специалистов для любых направлений бизнеса

Топ-менеджмент

Генеральный директор, исполнительный директор, технический директор, креативный директор

Бухгалтерия

Главный бухгалтер, бухгалтер, бухгалтер-кассир, специалист по расчету заработной платы

Финансовый сектор

Экономисты, финансовые аналитики, аудиторы, казначеи, финансовые менеджеры

Банковский сектор

Специалист банка, операционист-кассир, менеджер по работе с клиентами, кредитный специалист

Транспорт, логистика

Водитель, логист, кладовщик, транспортный диспетчер

Рабочий персонал

Сварщики, грузчики, монтажники, разнорабочие, электрики

Медицинский персонал

Главный врач, врач, медицинская сестра, стоматолог, терапевт, гинеколог и другие врачи

Маркетинг, реклама

Маркетолог, PR менеджер, PR директор, аналитик, контент-менеджер

Строительство, проектирование

Директор по строительству, прораб, кадастровый инженер, инженер-проектировщик

Производство

Руководитель производства, инженер-технолог, мастер производства, главный инженер

Офисный персонал

Администратор, секретарь, помощник руководителя, офис-менеджер

IT и разработка

Программист, веб-разработчик, DevOps-инженер, QA-инженер, UI/UX-дизайнеры

Как мы находим лучших кандидатов

Как мы подбираем сотрудников в Санкт-Петербурге:

Аутстаффинг персонала - Аутстаффинг в Москве | Вывод персонала за штат - цена

Изучаем актуальные зарплатные ожидания в СПб и требования конкурентов, чтобы ваша вакансия была привлекательной, а поиск — максимально адресным

Не ограничиваемся job-сайтами. Используем прямые контакты, закрытые базы и соцсети, чтобы найти пассивных специалистов, которые не размещают резюме, но готовы к предложениям

Проверяем не только профессиональные навыки, но и личностные качества, мотивацию и культурное соответствие вашей компании

Вы получаете не просто резюме, а детальные профили лучших кандидатов с нашей оценкой рисков и преимуществ по каждому, экономя ваше время на пустых показах

Помогаем согласовать оффер, удерживаем кандидата от встречных предложений конкурентов и контролируем адаптацию на новом месте в течение испытательного срока

Если подобранный специалист не пройдет испытательный срок, мы бесплатно найдем ему замену

Сколько времени займет процесс найма сотрудника?

Прозрачный алгоритм поиска лучших кадров для вашего бизнеса в условиях рынка СПб

1 день

Заявка и консультация

Проводим установочную встречу или звонок. Детально разбираем вашу вакансию, специфику задач и портрет идеального кандидата.

2 день

Анализ вакансии

Составляем точный профиль должности и согласовываем условия сотрудничества. Запускаем поиск по всем каналам: собственная база, job-сайты, соцсети и прямой хантинг пассивных кандидатов.

3–7 день

Поиск и первичный отбор

Проводим массовый скрининг резюме и телефонные интервью. Оцениваем hard skills, мотивацию и адекватность ожиданий кандидатов еще до встречи с вами.

8–10 день

Презентация кандидатов

Представляем вам лучших специалистов с развернутыми комментариями рекрутера.

11–14 день

Выход сотрудника

Помогаем согласовать оффер и удержать финалиста от встречных предложений конкурентов.

После выхода

Гарантийное сопровождение

Контролируем адаптацию нового сотрудника в течение испытательного срока. Если кандидат не пройдет проверку или уволится — бесплатно подберем замену без дополнительных затрат с вашей стороны.

В нашей базе более 1257+ соискателей,

готовых заступить на работу в течение 24 часов

Специализация:

Директор по маркетингу и развитию (CMO)

Опыт работы:

4 года

Документы:

МГИМО, «Международные отношения», специализация «Международный маркетинг»

Готов приступить:

по договоренности

Специализация:

Финансовый аналитик

Опыт работы:

13 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

бухгалтер

Опыт работы:

18 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

Старший продавец

Опыт работы:

5 лет

Готов приступить:

24 часа

Специализация:

Слесарь-ремонтник

Опыт работы:

10 лет

Документы:

Колледж железнодорожного транспорта, Повышение квалификации: «Современные методы ремонта промышленного оборудования»

Готов приступить:

по договоренности

Специализация:

Водитель-экспедитор междугородних перевозок

Опыт работы:

10 лет

Документы:

Водительские права категории C, CE, действующий тахограф, карта водителя.

Готов приступить:

24 часа

Отзывы клиентов

Искали арт-директора. Важно было не просто найти человека с опытом, а того, кто впишется в нашу творческую атмосферу. Рекрутеры очень деликатно провели интервью, почувствовали наш вайб и прислали именно того, кого мы искали. Работаем вместе уже год.

Виктория С., digital-агентство

В Питере высокая конкуренция за кадры в строительстве. Нам требовался главный инженер проекта. РКадры нашли специалиста из Москвы, который согласился на переезд. Сопровождение сделки было на высшем уровне, все юридические нюансы учли. Профессионалы.

Александр М., девелоперская компания

Сезон начался, а шеф-повар уволился. Была паника. Обратились сюда, пообещали найти замену за неделю. И нашли! Кандидат вышел через 9 дней после заявки. Спасли наш сезон. Отдельное спасибо за скорость реакции.

Игорь В., ресторан на Невском

Ответы на частые вопросы

Подбираете ли вы персонал для специфических отраслей Петербурга?

Да, у нас есть профильные рекрутеры, специализирующиеся на ключевых для региона направлениях: IT, логистика, строительство, HoReCa, торговля и производство. Специалист, работающий над вашей вакансией, глубоко понимает специфику отрасли и рынка труда СПб, что позволяет точнее оценивать компетенции кандидатов и их соответствие корпоративной культуре вашей компании.

Есть ли у вас специальные условия для массового найма?

Да, для закрытия большого количества однотипных позиций (склад, производство, ритейл) действует отдельный тариф «Массовый подбор». Он включает размещение на множестве площадок, активную обработку откликов и формирование потока кандидатов в сжатые сроки. Это позволяет оптимизировать бюджет и получить персонал именно тогда, когда он нужен бизнесу.

Как вы проверяете кандидатов перед выходом на работу?

Безопасность бизнеса — наш приоритет. Для каждой позиции мы проводим проверку рекомендаций через бывших руководителей, верифицируем образование и опыт работы. По запросу подключаем службу безопасности для проверки на наличие судимостей, долгов или конфликтов интересов. Вы получаете не просто резюме, а проверенного специалиста, которому можно доверять ключевые задачи.

Можно ли заказать подбор временного персонала или сотрудника на проект?

Да, помимо классического рекрутмента мы работаем с форматами аутстаффинга и подбора временного персонала. Это оптимальное решение для сезонных нагрузок, декретных отпусков или проектной работы в СПб. Мы берем на себя кадровое оформление и администрирование, а вы получаете гибкость и отсутствие рисков, связанных с трудовым законодательством.

Что делать, если требования к вакансии нереалистичны для рынка СПб?

Честность — часть нашего сервиса. Если анализ показывает, что заявленный бюджет ниже рыночного или требования завышены, мы не будем тратить ваше время на пустой поиск. Вместо этого мы предоставим отчет по рынку зарплат в Петербурге и предложим скорректировать профиль вакансии или условия оплаты, чтобы привлечь действительно сильных кандидатов.

Нужно ли платить аванс перед началом работы?

Нет, мы работаем по модели «Оплата по факту». Вы не несете финансовых рисков: счет выставляется только после того, как подобранный нами специалист успешно выйдет на работу. Все условия, включая сроки гарантии замены (если кандидат не пройдет испытательный срок), фиксируются в договоре до старта поиска. Никаких скрытых платежей или предоплат.