Кадровое агентство — работаем по всему миру
8 800 551-30-14
Пн-Пт 9:00–18:00
Пн-Пт 9:00–18:00 | По РФ звонок бесплатный
Написать нам
127204, Россия, Москва,
Долгопрудненское шоссе, 3
РКАДРЫ — ваш бизнес, наши кадры

Массовый подбор персонала

Профессиональные кадровые решения от PKadry.com
Подобрать персонал
Решите кадровые задачи быстро и эффективно — доверьте массовый подбор профессионалам!
Оперативность и масштаб – закрываем до 200 вакансий в неделю без потери качества.
Собственная база + активный – поиск более 50 000 проверенных кандидатов
Гарантия – если сотрудник не подходит, мы бесплатно и подбираем замену.
Экономия – стоимость подбора ниже рыночной на 15-20%

Кому необходим массовый подбор персонала?

Ритейл и торговые сети
Массовый подбор позволит оперативно найти продавцов, кассиров и администраторов для бесперебойной работы.
Сфере услуг и HoReCa
Официанты, бармены, администраторы — массовый подбор поможет закрыть вакансии без потери качества сервиса.
Call-центры
Мы подбираем кандидатов с хорошей дикцией, стрессоустойчивостью и навыками работы с CRM — даже при сжатых сроках.
Сезонный и временный бизнес
Массовый подбор персонала обеспечит вас нужными специалистами на необходимый период.

Как проходит массовый подбор персонала в Р-Кадры?

Технология быстрого и качественного рекрутинга

В условиях высокой конкуренции и динамичного рынка труда оперативный и качественный массовый подбор персонала становится стратегическим преимуществом для бизнеса. Независимо от того, запускаете ли вы новую торговую точку, расширяете производство или готовитесь к сезонному пику — вам нужны десятки, а иногда и сотни квалифицированных сотрудников быстро, надежно и без лишних затрат.

Кадровое агентство Р-Кадры  специализируется на массовом подборе персонала в Москве и других регионах России. Мы не просто подбираем кандидатов — мы выстраиваем эффективные процессы найма, минимизируем риски и обеспечиваем стабильность вашей команды.

Наша команда рекрутеров с опытом в массовом найме персонала работает с широким спектром позиций: от линейного персонала (продавцы, кассиры, грузчики, официанты, уборщики) до среднего звена (администраторы, супервайзеры, кладовщики).

Этапы работы с кадровым агентством при массовом найме
Анализ потребностей — выясняем объем, сроки, требования к кандидатам и особенности рабочего процесса.
Разработка вакансий и каналов поиска — создаем точные описания и выбираем наиболее эффективные источники.
Активный поиск и отбор — проводим первичные собеседования, тестируем, проверяем рекомендации.
Представление кандидатов — передаем отобранных специалистов на финальное собеседование или сразу на работу.
Поддержка после найма — помогаем с адаптацией, при необходимости заменяем сотрудников.

Процесс в 3 шага

Налаженный процесс подбора персонала в короткие сроки!
Этапы подбора и трудоустройства сотрудников:
Шаг 1
Заполните заявку
на услугу по подбору персонала
Шаг 2
Поиск и отбор
Мы используем закрытые базы, профессиональные сообщества и собственную сеть контактов для поиска подходящих кандидатов Далее проводим собеседования и оцениваем навыки.
Шаг 3
Сопровождение до заключения договора
Оформляем документы и трудоустраиваем. Поддерживаем новых сотрудников и помогаем адаптироваться.

База лучших кандидатов для массового найма

готовых приступить к работе в ближайшее время
Карпов Николай
Карпов Николай
40 лет
Россия
Специализация:
Сборщик мебели / Монтажник
Опыт работы:
10 лет
Документы:
Техникум строительных технологий, Сертификат сборщика корпусной мебели (IKEA Academy)
Готов приступить:
24 часа
Аксаков Михаил
Аксаков Михаил
35 лет
Россия
Специализация:
Оператор call-центра
Опыт работы:
8 лет
Документы:
Незаконченное высшее — МГУПИ, Курс «Телефонные продажи и работа с возражениями» (Нетология)
Готов приступить:
48 часов
Максимова Елена
Максимова Елена
29 лет
Россия
Специализация:
Официант
Опыт работы:
6 лет
Документы:
Колледж гостиничного и ресторанного бизнеса, сертификат «Сервис в HoReCa»
Готов приступить:
по договоренности
Баева Алиса
Баева Алиса
27 лет
Россия
Специализация:
Продавец-консультант
Опыт работы:
6 лет
Документы:
Колледж сферы услуг, Тренинг по работе с возражениями (Академия продаж)
Готов приступить:
через неделю
Капридов Ярослав
Капридов Ярослав
34 года
Россия
Специализация:
Кладовщик / Комплектовщик
Опыт работы:
9 лет
Документы:
Удостоверение кладовщика (Центр профпереподготовки), курс «Работа на складе: 1С, WMS, инвентаризация»
Готов приступить:
48 часов
Варфаламеев Альберт
Варфаламеев Альберт
37 лет
Россия
Специализация:
Охранник/Контролер
Опыт работы:
5 лет
Документы:
Техникум физической культуры, первая помощь (сертификат)
Готов приступить:
сегодня

Среди наших клиентов

Отзывы клиентов

Спасибо за оперативность!

«Закрыли 35 вакансий продавцов за 2 недели! Персонал качественный, текучка ниже среднего по рынку.»

Игорь Петров, директор сети "Пятёрочка"
Лучшие!

«Ежемесячно передаем 50+ вакансий курьеров. PKadry.com – наш надежный партнер уже 3 года.»

Ольга Семёнова, HRD компании "Доставка-Экспресс"
Работа на отлично!

«Быстро подобрали 20 официантов к открытию сезона. Все прошли обучение и работают до сих пор.»

Дмитрий Кравцов, владелец сети кафе "Минутка"
Очень довольны сервисом!

«Рекорд – 100 операторов за месяц! Сервис действительно экономит нам время и деньги.»

Елена Владимирова, руководитель call-центра "Пробуждение"

Ответы на частые вопросы

Как быстро можно закрыть 20 вакансий?
В среднем – за 7-10 рабочих дней. Срок зависит от специфики позиций и требований.
Какие вакансии можно закрыть массово?
Любые линейные позиции: продавцы, операторы, рабочие, водители, офис-менеджеры и др.
Есть ли гарантия на подобранный персонал?
Да, мы предоставляем 30 дней гарантии на всех сотрудников.
Как вы проверяете кандидатов при массовом подборе?
Используем многоступенчатую систему: тестирование, скрининг-собеседование, проверку рекомендаций.
Можно ли заказать подбор для филиалов в разных городах?
Да, работаем по всей России – имеем партнеров в 45 городах.
Какая минимальная партия вакансий для массового подбора?
От 10 однотипных позиций. Чем больше вакансий – тем выгоднее условия.
Как вы сокращаете сроки подбора?
Используем собственные базы кандидатов, автоматизированные рассылки и рекрутинговые технологии.
Можно ли заказать адаптацию новых сотрудников?
Да, предлагаем программы onboarding с куратором на 1-3 месяца