Наши действия: Разработали профиль компетенций «идеального операциониста» совместно с HR банка. Запустили массовую рекламную кампанию. Внедрили двухэтапное интервью. Организовали централизованный выход на работу для группы из 30 успешных кандидатов.
Наши действия: Провели аудит текущих требований и спрогнозировали, какие навыки будут востребованы через 6-12 месяцев. Нашли и «взрастили» 8 перспективных кандидатов. Организовали для них мини-стажировку и тестирование с привлечением действующих сотрудников банка. Передали банку готовый кадровый резерв.
Наши действия: Использовали хант-технологии и подключили базу пассивных кандидатов. Провели глубинное интервью с региональным директором. Внедрили кейс-задачу, симулирующую сложную ситуацию с клиентом, для оценки гибкости и управленческих качеств. Предоставили банку на выбор 3 прошедших предварительный отбор кандидата.
Проводим детальное обсуждение вакансии: уровень должности, ключевые компетенции, требования к опыту, навыки межличностного общения. Мы используем собственную базу проверенных кандидатов, прямой поиск (direct search), профессиональные сообщества и партнёрские каналы.
Отбираем только тех, кто соответствует профилю. Проводим структурированное собеседование, тестируем профессиональные знания (при необходимости), проверяем рекомендации и трудовую историю.
Помогаем организовать собеседования, согласовать условия, оформить документы и обеспечить плавную адаптацию. При необходимости предоставляем гарантийный срок до 3 месяцев.
