Кадровое агентство — работаем по всему миру
8 800 551-30-14
Пн-Пт 9:00–18:00
Пн-Пт 9:00–18:00 | По РФ звонок бесплатный
Написать нам
127204, Россия, Москва,
Долгопрудненское шоссе, 3
РКАДРЫ — ваш бизнес, наши кадры

Подбор инженерного персонала

Решение для технологичных компаний
Подобрать персонал
более 650+ соискателей в базе, которых нет в открытых источниках
Исключительный подбор инженеров и технических специалистов, гарантирует понимание требований к кандидатам.
Скорость и точность.
Среднее время подбора персонала — от 3 до 10 дней. Все кандидаты проходят многоэтапную верификацию.
Индивидуальный подход.
учитываем все нюансы и специфику вашей отрасли, корпоративную культуру и даже особенности проекта.
Гарантия замены.
В случае, если кандидат не оправдает ожиданий в течение испытательного срока, мы бесплатно подберём замену.

Кому необходим профессиональный подбор инженерного персонала?

Производственные предприятия
Инженеры и технические специалисты - ключевые фигуры в организации производственных процессов.
Строительные компании
Инженерный персонал необходим для успешной реализации строительных проектов и управления процессами.
Промышленные холдинги
Технические директора и инженеры требуются крупным промышленным компаниям для внедрения инновационных решений.
Проектные организации
Инженеры-проектировщики востребованы в компаниях, занимающихся архитектурным проектированием.

Как происходит подбор инженеров в кадровом агентстве Р-Кадры?

Почему подбор инженеров — это сложная задача?

Эффективный подбор инженерного персонала — это не просто поиск резюме, а точная настройка под задачи вашего бизнеса.

В кадровом агентстве Р-Кадры  мы выстроили отлаженный процесс, который позволяет находить и привлекать именно тех технических специалистов, которые соответствуют вашим профессиональным, культурным и проектным требованиям. Наш подход сочетает глубокую отраслевую экспертизу, современные инструменты рекрутинга и чёткую прозрачность на каждом этапе.

Благодаря узкой специализации на инженерных и технических позициях, мы понимаем нюансы профессий, требования к квалификации и особенности рынка труда в инженерной сфере.

Наш подход к подбору персонала включает:
Анализ вакансии и потребностей клиента
Разработка профиля идеального кандидата
Поиск и привлечение кандидатов
Организация собеседований и обратная связь
Поддержка до выхода на работу и гарантийный период

Процесс в 3 шага

Налаженный процесс подбора персонала в короткие сроки!
Этапы подбора и трудоустройства сотрудников:
Шаг 1
Первичная консультация
Заполните форму на сайте и получите бесплатную консультацию по подбору персонала
Шаг 2
Поиск кандидатов
Используем собственную базу проверенных инженеров, профессиональные сообщества и прямой поиск . Работаем с пассивными кандидатами — теми, открыт к интересным предложениям.
Шаг 3
Оформление и поддержка
Сопровождаем кандидата до первого рабочего дня, помогаем с оформлением документов и адаптацией. Предоставляем гарантию замены на 30–60 дней при необходимости.

В нашей базе более 650+ соискателей

готовых приступить к работе в ближайшее время
Маркина Таисия
Маркина Таисия
42 года
Россия
Специализация:
Инженер по автоматизации и КИПиА
Опыт работы:
12 лет
Документы:
Национальный исследовательский университет «МИЭТ», Курсы «Программирование ПЛК Siemens S7-1200/1500»
Готов приступить:
по договоренности
Евдокимова Валентина
Евдокимова Валентина
40 лет
Россия
Специализация:
Инженер-технолог (пищевая промышленность)
Опыт работы:
8 лет
Документы:
Российский государственный аграрный университет – МСХА им. К.А. Тимирязева, Сертифицированный аудитор HACCP (Food Safety Center)
Готов приступить:
через неделю
Ануфриев Виктор
Ануфриев Виктор
52 года
Россия
Специализация:
Инженер-конструктор (машиностроение)
Опыт работы:
25 лет
Документы:
Московский государственный технический университет им. Н.Э. Баумана (МГТУ им. Баумана), Сертификат CSWP (Certified SolidWorks Professional)
Готов приступить:
по договоренности
Кан Владимир
Кан Владимир
29 лет
Россия
Специализация:
Инженер по охране труда и промышленной безопасности
Опыт работы:
8 лет
Документы:
Санкт-Петербургский государственный университет архитектуры и гражданского строительства (СПбГАСУ), Сертификат «Охрана труда для инженеров» (Роструд)
Готов приступить:
через неделю
Аришин Ярослав
Аришин Ярослав
30 лет
Россия
Специализация:
Инженер-энергетик
Опыт работы:
9 лет
Документы:
Московский энергетический институт (НИУ «МЭИ»), Повышение квалификации «Энергоаудит и энергосбережение»
Готов приступить:
24 часа
Никулина Карина
Никулина Карина
27 лет
Россия
Специализация:
Инженер-программист (промышленная автоматика)
Опыт работы:
6 лет
Документы:
Национальный исследовательский Томский политехнический университет, Курс «Основы промышленного IoT» (Coursera / МФТИ)
Готов приступить:
по договоренности

Среди наших клиентов

Отзывы клиентов

Прекрасная работа!

«Закрыли сложную вакансию ведущего конструктора за 10 дней. Специалист идеально вписался в команду и через полгода возглавил отдел.»

Андрей Виноградов, технический директор завода "ТехноПром
Качественный сервис.

«Искали главного энергетика для завода в сжатые сроки. Нашли профессионала с 15-летним опытом, который сразу включился в работу.»

Дмитрий Алёхин, генеральный директор "ЭнергоСервис"
Работа на высшем уровне.

«Благодаря сервису укомплектовали отдел BIM-проектирования. Все 7 инженеров работают уже больше года без ротации.»

Ольга Петрушенко, руководитель IT-департамента "ТехноИмпульс"
Спасибо за сотрудничество!

«Регулярно предоставляют нам инженеров с опытом работы . Все кандидаты проходят внутренний технический экзамен с первого раза.»

Елена Смирнова, HRD группы компаний "СтройЭксперт"

Ответы на частые вопросы

Как быстро вы можете подобрать инженера?
Срок подбора зависит от сложности вакансии, но в 80% случаев мы предоставляем первых кандидатов в течение 3–10 рабочих дней. Для редких специальностей — до 14 дней.
Как вы проверяете квалификацию инженеров?
Помимо анализа резюме и рекомендаций, мы проводим технические интервью с экспертами в соответствующей области, проверяем портфолио, дипломные проекты и, при необходимости, организуем тестовые задания.
Чем ваше кадровое агентство отличается от других?
Мы — не универсальное HR-агентство, а узкоспециализированное инженерное кадровое агентство. Наши рекрутеры понимают техническую терминологию, требования ГОСТов, стандартов ISO и специфику инженерных задач.
Можно ли заказать подбор временного (контрактного) инженера?
Да, мы предоставляем как постоянных, так и временных специалистов — например, для реализации разовых проектов, пуско-наладочных работ или замещения сотрудника в отпуске.
Какие отрасли вы охватываете?
Мы работаем с машиностроением, энергетикой, нефтегазом, строительством, IT-интеграцией, пищевой и фармацевтической промышленностью, транспортом и другими техническими секторами.
Предоставляете ли вы гарантию на подобранного сотрудника?
Да. Если кандидат увольняется или не проходит испытательный срок по профессиональным причинам, мы бесплатно подбираем замену в течение 30 дней.
Как начать сотрудничество?
Просто оставьте заявку на сайте pkadry.com или свяжитесь с нами по телефону. Мы уточним детали вакансии, согласуем сроки и стоимость — и сразу приступим к поиску.
Какова стоимость услуг?
Стоимость зависит от уровня позиции и сложности поиска. Точную цену можно узнать после анализа вакансии.