Профессиональный подбор персонала

Кейсы

Как мы помогли бизнесу сократить расходы и решить сложные задачи в подборе персонала?

Задача:

Подбор IT-специалистов для fintech компании

Решение:

Составили детальные профили для каждой позиции. Использовали поиск в профессиональных IT-сообществах. Провели технические собеседования с кейсами. Оценили soft skills и совместимость с культурой стартапа

Результат:

Все позиции закрыты за 45 дней. Команда успешно запустила продукт в срок, текучесть кадров за год составила менее 10%.

Задача:

Массовый подбор для розничной сети

Решение:

Разработали систему массового рекрутинга. Организовали скрининг 800+ кандидатов. Внедрили потоковое проведение собеседований. Наладили процесс оформления документов

Результат:

Штат укомплектован за 3 недели. Магазины открылись по графику, адаптация персонала прошла успешно.

Задача:

Поиск топ-менеджера для производственного холдинга

Решение:

Провели поиск среди действующих руководителей отрасли. Оценили управленческий опыт и лидерские качества. Проанализировали достижения в схожих проектах. Проверили репутацию на рынке

Результат:

Найден кандидат с 15-летним опытом. За год работы он увеличил рентабельность направления с 5% до 18%.

Кому необходим подбор персонала?

Стартапам и растущим компаниям

Для динамично развивающихся businesses мы подбираем специалистов и формируем команды с нуля. Помогаем масштабировать штат.

Крупным корпорациям

Обеспечиваем регулярный подбор персонала для замены сотрудников, открытия новых направлений и филиалов. Работаем с большим объемом вакансий различных специализаций.

Компаниям с сезонной нагрузкой

Помогаем оперативно укомплектовать штат в пиковые периоды активности. Подбираем временный и постоянный персонал для сезонных проектов.

Организациям при открытии новых направлений

Подбираем команды специалистов для запуска новых продуктов, отделов и филиалов. Обеспечиваем комплексный подход к формированию штата.

Как мы работаем

Как мы проводим подбор персонал?

Процесс подбора персонала в кадровом агентстве Р-Кадры выстроен с использованием современных рекрутинговых технологий. Мы начинаем с глубокого анализа потребностей компании, изучая не только формальные требования к вакансии, но и корпоративную культуру.

На этапе поиска мы используем multiple источники: собственную базу данных, профессиональные социальные сети, отраслевые сообщества и партнерские ресурсы.

Завершающим этапом становится организация встреч с работодателем и сопровождение процесса трудоустройства. Такой системный подход к подбору персонала позволяет нам находить специалистов

Как это работает?

Вы оставляете заявку на сайте pkadry.ru или по телефону. Наш менеджер проводит бесплатный анализ потребностей.

Мы проводим многоэтапный отбор: анализируем базу кандидатов, проводим активный поиск, тестируем профессиональные навыки.

В согласованные сроки представляем 2-3 лучших кандидатов с полной отчетностью по проверке.

Сопровождаем процесс выхода сотрудника на работу. Предоставляем гарантийный период от 3 до 6 месяцев.

Что делает клиент?

Налаженный процесс подбора персонала!

Начать сотрудничество легко: ваш путь в 3 шага

Шаг 1

Оставить заявку

Вы оставляете заявку на сайте pkadry.ru или по телефону. Наш менеджер связывается с вами для уточнения.

Шаг 2

Получить кандидатов

Мы проводим отбор по вашим критериям и в согласованные сроки предоставляем кандидатов на рассмотрение.

Шаг 3

Принять сотрудников

Вы выбираете подходящих кандидатов. Мы сопровождаем процесс оформления и предоставляем гарантию на подобранный персонал.

В нашей базе более 257+ соискателей,

готовых заступить на работу в течение 24 часов

Александр Дуров

30 лет

Россия

Специализация:

Электромонтаж, прокладка кабелей, установка коробов

Опыт работы:

7 лет

Документы:

Удостоверение по электробезопасности, диплом, допуск СРО

Готов приступить:

сегодня

Александр Власов

42 года

Россия

Специализация:

упаковщик, разнорабочий, оператор линии

Опыт работы:

10 лет

Документы:

медкнижка, паспорт РФ

Готов приступить:

через неделю

Васильев Артём

31 год

Россия

Специализация:

оператор склада

Опыт работы:

5 лет

Документы:

работа с ТСД, WMS-системами

Готов приступить:

по договоренности

Петрова Виктория

41 год

Россия

Специализация:

Кладовщик-комплектовщик

Опыт работы:

20 лет

Документы:

Навыки работы с Excel, опыт работы с ТСД, знание стандартов складской логистики

Готов приступить:

через неделю

Абаева Ксения

24 года

Россия

Специализация:

Младший HR-консультант

Опыт работы:

3 года

Документы:

РАНХиГС, факультет управления персоналом, специализация «HR-консалтинг»

Готов приступить:

24 часа

Аверин Никита

26 лет

Россия

Специализация:

Грузчик/Кладовщик

Опыт работы:

3 года

Документы:

Сертификаты:"Погрузчик-электрик", "Охрана труда"

Готов приступить:

сегодня

Отзывы клиентов

Мы заказывали подбор инженера ПТО. Получили не просто резюме, а подробные профили с анализом опыта и мотивации. Это очень ценно! Благодарны за оперативную помощь и профессионализм!

Артём Лебедев, директор по развитию строительной компании

Р-Кадры помогли закрыть сразу 7 вакансий — от бариста до управляющего. Все кандидаты прошли собеседование и успешно адаптировались. Теперь мы сотрудничаем на постоянной основе

Екатерина Волкова, владелица сети кофеен

Обратились в Р-Кадры за подбором DevOps-инженера — за неделю получили трёх сильных кандидатов. Один из них работает у нас уже полгода и полностью оправдывает ожидания. Спасибо за профессионализм!

Анна Соколова, HR-директор IT-компании «НетЛайн»

Вопросы

Какие категории персонала вы подбираете?

Мы подбираем топ-менеджеров, специалистов, линейный и производственный персонал для компаний различных отраслей.

Сколько времени занимает подбор одного сотрудника?

В среднем подбор занимает от 3 до 15 рабочих дней в зависимости от сложности вакансии и рынка труда.

Вы предоставляете гарантию на подобранных сотрудников?

Да, мы предоставляем гарантийный период от 3 до 6 месяцев в зависимости от категории персонала.

Как происходит согласование кандидатов с работодателем?

Мы предоставляем детальные отчеты по каждому кандидату и организуем собеседования в удобном для вас формате.

Работаете ли вы с узкоспециализированными вакансиями?

Да, мы имеем опыт подбора специалистов редких профессий и сложных технических направлений.

Как вы оцениваете soft skills кандидатов?

Мы используем структурированные интервью, кейс-методы и профессиональные тестирования для оценки личностных качеств.

Возможен ли срочный подбор персонала?

Да, мы предлагаем услуги срочного рекрутинга для экстренных случаев и запуска новых проектов.

В чем преимущества работы с кадровым агентством?

Профессиональный подход, экономия времени, доступ к скрытому рынку труда и гарантия качества.

Кейсы

Кому необходим подбор персонала?

Как мы работаем

Что делает клиент?

В нашей базе более 257+ соискателей,

Среди наших клиентов

Отзывы клиентов

Вопросы